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博士后工作站

 

中原油田博士后创新团队建设讲座照片 (2).jpg

2001年12月,经国家人事部批准,中原油田博士后科研工作站成立。2017年,经国家批准,工作站取得河南省首批独立招收博士后人员资质。建站以来,确立了“服务博士成长,推进油田发展,促进地方经济”的总体思路,始终坚持数量与质量并重、使用与培养并重、管理与服务并重的原则,健全工作机制,搭建发展平台,强化能力培养,凝聚优秀人才,构建了具有中原油田特色的博士后“引进、培养、使用、激励”一体化管理模式。

健全制度体系。油田围绕建设一流博士后工作站、打造创新型复合型博士后人才队伍的目标,先后制定了“十一五、十二五、十三五”博士后工作发展规划,确立了不同阶段的发展方向。根据国家、河南省博士后工作精神,结合油田实际,制定了《博士后工作管理规定》、《博士后导师和助手配备管理办法》和《留用博士后管理暂行办法》等制度,进一步规范了博士后进(出)站、在站管理、考核激励和福利待遇等内容,形成了科学、高效、实用的管理制度。

创新管理模式。油田博士后工作实行工作站、工作站分站、基层单位和项目组“四级管理”模式,建立了上下联动、协调有序的工作机制。成立博士后工作领导小组,组长由党政主要领导担任,成员由组织、人事、科技等部门正职组成,制定博士后工作政策,协调解决重大问题;领导小组下设办公室,负责博士后宣传引进和在站管理。工作站分站落实博士后项目结合、阶段考核、知识产权保护等工作,发挥选博士、用博士、留博士的主体作用。基层单位组织博士后科研攻关、技术研讨,为博士后提供全方位支持。项目组由博士后担任项目长,承担项目研究、现场试验、专利申报等工作。

营造良好环境。博士后薪酬待遇实行年薪制,采取“基薪”+“业绩奖金”的形式发放。“基薪”发放与博士后日常考核挂钩,“业绩奖金”根据中期和出站考核情况发放,并为新入站的博士后提供安家费。对科研成果在油田勘探开发中发挥突出作用的,给予专项奖励。根据科研需要,配备办公设施和实验仪器,提供充足的科研经费,对科研急需的仪器、材料以及外送试验,急事急办、特事特办。

做实人文关怀。油田坚持把以人为本和人文关怀具体化,持续改善博士后工作、学习和生活环境。落实领导干部联系博士后制度,定期谈话谈心,介绍油田发展情况,听取博士后意见建议。积极选树博士后和助手典型,宣传先进事迹,激发荣誉感和成就感。每年中秋、春节安排走访慰问,组织博士后参加油田重大活动、观看文娱汇演,丰富业余文化生活,让博士后充分感受组织温暖。帮助解决博士后配偶工作和子女入学入托等问题,解除后顾之忧。

建站以来,油田博士后科研工作站经过不断探索和创新,取得了跨越式发展。工作站规模不断扩大,研究领域不断拓宽,累计招收博士后研究人员142人,目前在站博士后32人,留用博士后43人,是河南省人数最多、规模最大的工作站。油田注重与国内知名高校、科研院所的合作交流,先后组织北京大学、中国地质大学、中国石油大学、西南石油大学等博士团赴中原油田“暑期社会实践”活动,为在校博士提供了深入现场、了解油田的机会;组织油田博士后团队赴高校参加知名专家、教授开展的学术讲座,帮助博士后了解前沿理论、掌握科研动态、开阔研究视野。

建站以来,博士后先后承担400多项科研课题,国家和省部级科研项目220项,获国家科技进步特等奖1项,省部级科技进步奖40项,申请国家专利260余项,博士后工作站已经成为油田科学发展、技术创新的“推进器”。工作站连续九次获得河南省优秀博士后科研工作站荣誉称号,连续三届被评为全国优秀博士后科研工作站,2015年荣获河南省青年文明号。


 河南省优秀博士后科研工作站.JPG